Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail classique signé entre vous, l'apprenti, et un employeur du secteur beauté. Vous avez des droits identiques à ceux d'un salarié ordinaire (congés payés, couverture sociale, protection contre le licenciement abusif) en plus des spécificités liées à votre formation en CFA. Ce guide vous explique en détail comment fonctionne ce dispositif, ce qui le distingue du contrat de professionnalisation, et quelles démarches entreprendre si quelque chose se passe mal.
Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation : quelle différence concrète ?
Ces deux contrats permettent de se former en alternance dans un salon ou un institut, mais ils ne s'adressent pas aux mêmes profils et n'obéissent pas aux mêmes règles.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est destiné aux jeunes entre 16 et 29 ans révolus (sans limite d'âge pour certains publics : travailleurs handicapés, sportifs de haut niveau, porteurs d'un projet de création d'entreprise). Il prépare à un diplôme d'État ou à un titre professionnel inscrit au RNCP : CAP Esthétique-Cosmétique-Parfumerie, BP Esthétique, BTS Esthétique-Cosmétique, CAP Coiffure, BP Coiffure, BTS Métiers de la coiffure.
La durée de la formation varie de 1 an (pour un CAP en 1 an, accessible si vous avez déjà un niveau équivalent) à 3 ans. Le rythme alterne des semaines en entreprise et des semaines en CFA, avec en général 1 à 2 jours par semaine en centre ou des blocs de 3 semaines.
Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum de branche si plus favorable) selon l'âge et l'année du contrat. En 2026, voici les fourchettes applicables dans la branche esthétique-coiffure :
- Moins de 18 ans, 1re année : 27 % du SMIC
- Moins de 18 ans, 2e année : 39 % du SMIC
- Moins de 18 ans, 3e année : 55 % du SMIC
- 18-20 ans, 1re année : 43 % du SMIC
- 18-20 ans, 2e année : 51 % du SMIC
- 18-20 ans, 3e année : 67 % du SMIC
- 21-25 ans, 1re année : 53 % du SMIC
- 21-25 ans, 2e année : 61 % du SMIC
- 21-25 ans, 3e année : 78 % du SMIC
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC minimum
Consultez la page alternance esthétique salaire et contrat pour le détail des grilles de salaires.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est accessible à un public plus large : jeunes de 16 à 25 ans révolus sans limite, demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, bénéficiaires du RSA, ASS, AAH ou sortant d'un contrat aidé. Il vise aussi des qualifications : diplôme, titre RNCP, certificat de qualification professionnelle (CQP), ou qualification reconnue dans une convention collective.
La durée de la formation varie entre 6 et 12 mois (extensible à 24 mois). Le temps de formation représente entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat (minimum 150 heures).
La rémunération est différente de celle de l'apprentissage :
- Moins de 21 ans : 55 % du SMIC minimum
- 21-25 ans : 70 % du SMIC minimum
- 26 ans et plus : 85 % du SMIC ou SMIC si plus favorable
Le financement de la formation est assuré par l'OPCO AKTO, qui rembourse l'employeur selon des forfaits horaires définis par branche.
Quel contrat choisir ?
Pour un premier diplôme de la branche (CAP, BP), l'apprentissage est souvent plus adapté. Pour une reconversion ou une montée en compétences sur un poste précis sans viser un diplôme long, le contrat de pro peut convenir. Lisez notre article sur la formation esthétique en alternance et apprentissage pour approfondir le sujet.
La structure d'un contrat d'apprentissage : ce que vous signez
Le formulaire CERFA
Tout contrat d'apprentissage est formalisé sur un formulaire CERFA (n° 10103*12 en vigueur). Il doit être signé par l'apprenti, l'employeur et le directeur du CFA avant le démarrage de la formation. Ce document précise :
- L'identité complète des deux parties
- La qualification préparée et son niveau (nomenclature européenne)
- La durée du contrat et les dates de début/fin
- Le nom et la qualité du maître d'apprentissage
- Le salaire applicable
- L'organisme de formation (CFA) et son numéro SIRET
Le contrat est ensuite transmis à l'OPCO AKTO pour enregistrement et financement. L'employeur doit effectuer cette transmission dans les 5 jours ouvrables suivant le début du contrat.
La convention de formation tripartite
En complément du CERFA, une convention de formation lie le CFA, l'entreprise et l'apprenti. Elle précise le programme pédagogique, les modalités de liaison entreprise-CFA, et les règles de progression.
Le livret d'apprentissage (carnet de liaison)
Ce document de suivi circule entre le CFA et l'entreprise. Il permet de tracer les compétences acquises en milieu professionnel, d'évaluer la progression et de préparer les épreuves pratiques de l'examen. L'apprenti doit le compléter régulièrement.
Le rôle du maître d'apprentissage
Qui peut être maître d'apprentissage ?
Le maître d'apprentissage est un salarié ou le chef d'entreprise lui-même, désigné pour accompagner l'apprenti au quotidien. Dans la branche esthétique-coiffure, il doit :
- Être titulaire d'un diplôme de niveau au moins équivalent à celui préparé par l'apprenti, ou justifier de 3 ans d'expérience professionnelle dans la spécialité
- Ne pas avoir fait l'objet de sanctions disciplinaires liées à son rôle de maître d'apprentissage dans les 5 ans précédents
- Ne pas encadrer plus de 2 apprentis simultanément (ou 3 avec accord de l'OPCO)
Ses obligations concrètes
Le maître d'apprentissage a des missions précises définies par le Code du travail (articles L6223-5 à L6223-8) :
- Accueillir l'apprenti et lui expliquer le fonctionnement de l'entreprise
- Lui enseigner les gestes professionnels et les techniques métier
- Évaluer ses progrès et compléter le livret d'apprentissage
- Assister aux réunions de suivi organisées par le CFA
- Veiller au respect des conditions de travail adaptées à sa situation d'apprenti
Un maître d'apprentissage qui délègue tout à des collègues sans jamais suivre lui-même l'apprenti manque à ses obligations. Vous pouvez le signaler au CFA ou à l'OPCO.
Vos droits en tant qu'apprenti
Droits identiques à ceux d'un salarié
En tant qu'apprenti, vous bénéficiez de l'intégralité des protections du droit du travail :
- Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 jours sur l'année
- Couverture maladie, accident du travail et maladie professionnelle
- Protection contre le licenciement abusif (après la période d'essai de 45 jours)
- Droit à la représentation syndicale
- Temps de repos quotidien (11 heures minimum) et hebdomadaire (35 heures)
Pour les apprentis mineurs, des règles supplémentaires s'appliquent : interdiction du travail de nuit (22h-6h), durée maximale de 8 heures par jour et 35 heures par semaine, interdiction de certains travaux dangereux (manipulation de produits chimiques spécifiques, exposition aux UV sans protection particulière).
Droits spécifiques à l'apprentissage
- Le temps passé en CFA est compris dans le temps de travail et rémunéré
- Vous ne pouvez pas être contraint de travailler un jour de fête légale ou un dimanche si ce n'est pas la norme dans l'entreprise
- Les examens de fin d'année comptent comme du temps de travail
- Vous avez droit à 5 jours de congés supplémentaires avant les épreuves d'examen
Durée du travail
Même pendant les périodes en entreprise, votre emploi du temps doit respecter les horaires habituels du salon ou de l'institut. Un apprenti de 16 ans ne peut pas travailler jusqu'à 22h dans un salon qui ferme habituellement à 19h. Si l'employeur vous demande de rester après la fermeture pour du nettoyage non rémunéré, c'est illégal.
Vos obligations en tant qu'apprenti
L'apprentissage est un engagement bilatéral. Vous avez des devoirs :
- Respecter le règlement intérieur de l'entreprise et du CFA
- Être ponctuel et assidu, tant en entreprise qu'en CFA (les absences non justifiées en CFA peuvent entraîner des sanctions)
- Compléter votre livret d'apprentissage régulièrement
- Informer votre employeur et le CFA de toute absence ou empêchement
- Réaliser les travaux demandés par le CFA en dehors des heures de cours
- Respecter la confidentialité sur les activités de l'entreprise
La période d'essai et la rupture du contrat
La période d'essai : 45 jours
Les 45 premiers jours de présence effective en entreprise constituent la période d'essai. Pendant cette période, l'employeur ou l'apprenti peut rompre le contrat sans motif et sans indemnité. Cette période n'inclut pas les jours passés au CFA.
Après ces 45 jours, le contrat devient beaucoup plus difficile à rompre.
La rupture après la période d'essai
Après les 45 jours, la rupture n'est possible que dans des cas limitativement énumérés par le Code du travail :
Par accord amiable : les deux parties signent un document de rupture amiable. C'est la voie la plus simple et la plus rapide.
Par l'apprenti : vous pouvez rompre le contrat en informant par écrit l'employeur et le CFA, mais seulement après avoir consulté un médiateur de l'apprentissage et observé un délai de 5 jours calendaires après notification à l'employeur. La rupture par l'apprenti doit respecter un préavis d'un mois.
Par l'employeur : l'employeur ne peut rompre le contrat que pour faute grave de l'apprenti, inaptitude constatée par la médecine du travail, ou force majeure (cessation d'activité). En dehors de ces cas, la rupture par l'employeur est abusive et ouvre droit à des dommages et intérêts.
Par le juge prud'homal : en cas de désaccord sur les conditions de la rupture, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.
Que faire en cas de conflit ?
Identifier la nature du problème
Les conflits en apprentissage sont fréquents, notamment dans le secteur beauté où les rythmes de travail sont intenses. Les problèmes les plus courants :
- Tâches qui ne correspondent pas à la formation (ménage exclusif, réception, caisse uniquement)
- Horaires excessifs ou non respectés
- Comportement agressif ou humiliant du maître d'apprentissage
- Salaire mal calculé ou versé en retard
- Refus de congés légaux ou de jours d'examen
Le médiateur de l'apprentissage
Chaque CFA désigne un médiateur de l'apprentissage (obligation légale depuis la loi de 2018). Ce médiateur intervient gratuitement et confidentiellement en cas de litige entre l'apprenti et l'employeur.
Comment le contacter : adressez-vous à votre CFA qui vous communiquera les coordonnées du médiateur. Vous pouvez aussi contacter directement la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) de votre région.
Délai d'intervention : le médiateur dispose de 1 mois pour proposer une solution amiable. Si la médiation échoue, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.
L'OPCO AKTO
L'OPCO AKTO est l'organisme paritaire collecteur agréé pour les secteurs de l'esthétique, de la coiffure et de la parfumerie. Il finance les formations, enregistre les contrats et peut intervenir en cas de difficultés.
Ses conseillers peuvent :
- Vérifier que votre contrat est bien enregistré
- Vous orienter vers les bons interlocuteurs en cas de litige
- Informer l'employeur sur ses obligations
Contact AKTO : www.akto.fr, numéro disponible sur le site selon votre région.
Le syndicat et les représentants du personnel
Dans les entreprises de plus de 11 salariés, vous pouvez solliciter le CSE (Comité Social et Économique). Si l'entreprise est trop petite, les organisations syndicales de branche (comme le CNEC pour la coiffure) peuvent vous conseiller.
La saisine des prud'hommes
Si toutes les voies amiables ont échoué, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes. La section compétente est la section Commerce pour la plupart des salons de beauté et de coiffure. La procédure est gratuite et vous pouvez vous faire assister par un syndicat ou un avocat.
L'OPCO AKTO : son rôle dans l'apprentissage beauté
AKTO est l'OPCO de référence pour les secteurs de la coiffure, de l'esthétique, du thermalisme et de la parfumerie. Il joue un rôle central dans l'alternance beauté :
- Il finance les coûts de formation auprès du CFA selon des niveaux de prise en charge fixés par France Compétences
- Il verse l'aide à l'embauche du premier apprenti (voir notre article prime à l'embauche apprenti beauté)
- Il accompagne les petits employeurs dans leurs démarches administratives
- Il peut financer des formations complémentaires pour le maître d'apprentissage
Les niveaux de prise en charge varient selon le diplôme. À titre indicatif pour 2026 :
- CAP Esthétique : environ 6 000 euros par an
- BP Esthétique : environ 7 500 euros par an
- CAP Coiffure : environ 6 500 euros par an
- BTS Esthétique-Cosmétique : environ 8 000 euros par an
Ces montants couvrent les frais de scolarité du CFA. L'employeur ne paie rien directement : AKTO verse le financement au CFA.
Comparatif : apprentissage vs autres voies de formation
| Critère | Contrat d'apprentissage | Contrat de pro | Formation CPF seule |
|---|---|---|---|
| Diplôme visé | Diplôme d'État ou titre RNCP | Diplôme, titre ou CQP | Variable |
| Âge | 16-29 ans (exceptions) | 16 ans et + | Tout public |
| Salaire pendant la formation | Oui (% SMIC) | Oui (% SMIC) | Non |
| Financement formation | OPCO AKTO | OPCO AKTO | CPF |
| Durée | 1 à 3 ans | 6 à 24 mois | Quelques semaines à 1 an |
| Statut | Salarié | Salarié | Stagiaire ou salarié |
Pour explorer toutes les options de financement, consultez notre page dédiée au financement CPF.
FAQ : contrat d'apprentissage esthétique et coiffure
Peut-on faire un contrat d'apprentissage en esthétique après 30 ans ? En règle générale, la limite est fixée à 29 ans révolus. Des exceptions existent : travailleurs handicapés, porteurs d'un projet de création d'entreprise, sportifs de haut niveau. Au-delà, le contrat de professionnalisation est souvent la meilleure alternative.
Mon employeur peut-il me demander de travailler pendant les semaines de cours au CFA ? Non. Les jours passés au CFA sont du temps de travail rémunéré. L'employeur n'a pas le droit de vous demander de venir en salon pendant vos semaines de formation. Si cela se produit, signalez-le au CFA et à l'OPCO AKTO.
Que se passe-t-il si je rate mon examen ? L'échec à l'examen ne met pas automatiquement fin au contrat. Vous pouvez prolonger le contrat d'un an pour vous représenter aux épreuves (avec accord de l'employeur et du CFA). En cas de désaccord, un inspecteur de l'apprentissage peut être saisi.
Mon maître d'apprentissage ne me forme pas, il me fait surtout faire du ménage. Que faire ? C'est une situation malheureusement fréquente dans certains salons. Documentez les tâches réellement effectuées dans votre livret. Signalez la situation à votre formateur référent au CFA. Le médiateur de l'apprentissage peut intervenir pour rappeler à l'employeur ses obligations.
Peut-on cumuler un contrat d'apprentissage avec un autre emploi ? En principe non, sauf autorisation expresse du maître d'apprentissage et de la direction du CFA. L'apprentissage est un contrat à temps plein qui inclut les heures en entreprise et les heures en CFA.
Quelle est la différence entre un CFA et un lycée professionnel pour le CAP esthétique ? Le lycée pro accueille des élèves en formation initiale classique (sous statut scolaire), avec des stages courts (PFMP). Le CFA accueille des apprentis en contrat d'apprentissage, avec un temps beaucoup plus long en entreprise. Le diplôme obtenu est identique dans les deux cas.
Comment trouver un employeur pour mon apprentissage ? Les CFA ont souvent des listes d'employeurs partenaires. Vous pouvez aussi prospecter directement les salons et instituts. Lisez notre guide sur comment trouver un stage en esthétique ou coiffure pour des méthodes concrètes applicables à la recherche d'un maître d'apprentissage.
Mon salaire d'apprenti est-il soumis à l'impôt sur le revenu ? Les salaires d'apprenti sont exonérés d'impôt sur le revenu jusqu'à un plafond correspondant à 1 SMIC annuel. Au-delà, la fraction excédentaire est imposable.
Puis-je changer d'employeur en cours d'apprentissage ? Oui, mais il faut une rupture amiable avec le premier employeur et la signature d'un nouveau contrat avec le second. Le CFA doit être informé et le nouveau contrat doit être enregistré auprès d'AKTO.
Quels sont les recours si l'employeur rompt abusivement mon contrat ? Vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir des dommages et intérêts. La rupture abusive par l'employeur après la période d'essai de 45 jours ouvre droit à une indemnité minimale de 6 mois de salaires bruts.
Qu'est-ce que la médiation de l'apprentissage exactement ? C'est une procédure amiable, gratuite et confidentielle, obligatoirement proposée avant toute rupture à l'initiative de l'apprenti (après les 45 jours). Le médiateur, désigné par le CFA ou la DREETS, tente de trouver une solution au conflit sans passer par la justice.
Mon CFA ne m'a pas encore fourni de médiateur, que faire ? Contactez directement la DREETS de votre région ou le service apprentissage du Conseil régional. Vous pouvez aussi vous adresser à la mission locale qui vous a orienté vers l'apprentissage.
Pour aller plus loin
Le contrat d'apprentissage est un excellent tremplin pour intégrer les métiers de l'esthétique et de la coiffure. Avant de le signer, prenez le temps de comprendre chaque clause, de vérifier que le maître d'apprentissage est bien identifié, et de connaître vos recours en cas de difficulté.
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- Découvrez comment utiliser votre CPF pour une formation beauté
- Renseignez-vous sur les aides Pôle emploi pour la formation beauté si vous êtes en recherche d'emploi
Vous hésitez encore entre apprentissage et d'autres voies ? Lisez notre comparatif BP vs CAP esthétique pour choisir le bon niveau de formation selon votre projet professionnel.